Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что спрашивать у соискателя на собеседовании

С развитием карьеры рано или поздно возникает необходимость нанимать новых сотрудников, а значит - проводить с ними собеседования. Конечно, у компаний, подразделений и конкретных руководителей разные потребности, но есть базовая стратегия проведения собеседования, позволяющая оценить кандидата и понять, насколько он и будущая работа подходят друг другу. Устанавливаем контакт Неплохо начать собеседование с короткого разговора, скажем, о погоде, прошедших выходных или праздниках, особенно, если вы не планируете быстро закончить беседу. Такое начало поможет вашему собеседнику несколько расслабиться, успокоиться и почувствовать себя более раскованно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что спрашивать у кандидата на собеседовании

С развитием карьеры рано или поздно возникает необходимость нанимать новых сотрудников, а значит - проводить с ними собеседования. Конечно, у компаний, подразделений и конкретных руководителей разные потребности, но есть базовая стратегия проведения собеседования, позволяющая оценить кандидата и понять, насколько он и будущая работа подходят друг другу. Устанавливаем контакт Неплохо начать собеседование с короткого разговора, скажем, о погоде, прошедших выходных или праздниках, особенно, если вы не планируете быстро закончить беседу.

Такое начало поможет вашему собеседнику несколько расслабиться, успокоиться и почувствовать себя более раскованно. Такие вопросы позволяют детализировать опыт, оценить подход к принятию решений и представления об эффективности.

По мнению Стаса Медведева, руководителя практики Продажи и Маркетинг компании HAYS , лучший способ понять уровень кандидата - это задавать ему вопросы-кейсы или проблемные вопросы, отвечая на которые человек должен привести конкретные примеры решения задач в рамках его профессии. Уточняем мотивы Мотивы, по которым человек хочет получить именно ту или иную работу, могут быть самыми разными. И их хорошо бы прояснить.

Кандидата, например, можно спросить, чем его привлекла именно эта вакансия, почему он хочет занять эту должность, какое место будущей работе отводится в его карьерном плане и так далее. Но, как замечает Марина Миронова, спрашивая о причинах ухода, мы, прежде всего, не пытаемся раскопать возможные конфликты, а оцениваем особенности принятия важных решений и мотивы поступков. Оцениваем совместимость Часто бывает важно понять, насколько совпадают ценности кандидата и корпоративная культура компании.

Правда, нужно быть готовым к весьма пространным ответам. Проверяем домашнее задание В конце собеседования принято предлагать соискателю задать несколько вопросов. Такая смена ролей показывает, что работодатель стремится к открытому диалогу, дает возможность человеку прояснить интересующие его детали, а с другой стороны, помогает вам выяснить, насколько любознателен кандидат и действительно ли он хочет у вас работать.

Обращайте внимание на продуманные вопросы, показывающие, что человек хорошо знаком с вашей компанией, ее конкурентами и отраслью в целом.

Избегаем ошибок Рассказывая о компании, следите за тем, чтобы не увлекаться историями о собственном опыте или историями из жизни - ваша задача узнать побольше о кандидате.

Не бойтесь задавать трудные вопросы, особенно людям, которые вам нравятся, и с которыми вам комфортно общаться. Не ограничивайтесь первым впечатлением. Если кандидат идеально выглядит, отлично себя подает и замечательно отвечает на первые вопросы, то может возникнуть желание сразу же его нанять.

Но подумайте, на все ли его ответы вы обратили пристальное внимание и не нужно ли дополнительно проверить, так ли он хорош на самом деле? Это верно и для противоположного варианта: мямля с тату может скрывать супер способности, незаметные с первого взгляда. Не задавайте наводящих вопросов и избегайте вопросов личных.

В первом случае вы вряд ли получите честный ответ. Во втором - вторгаетесь в сферу, далекую от профессиональной. Не торопитесь. Понятно, что несколько собеседований могут поглотить изрядную часть вашего рабочего дня. Но блиц-интервью не даст вам возможность всесторонне оценить кандидата.

Уделите каждому от 45 минут до часа. И не сравнивайте кандидатов между собой: заурядный специалист может выглядеть суперзвездой на фоне своего предшественника, но завтра может прийти тот, кто затмит их обоих, так что оценивайте каждого исключительно по установленным вами же критериям.

При подготовке использованы материалы Bnet. Нашли опечатку? Актуальные материалы — в Telegram-канале Rusbase. Закрыть Рубрики. Социальные сети. Архив rb. Как провести собеседование с кандидатом, если вы - не HR.

Какие вопросы задать и что обязательно учесть при оценке Как провести собеседование с кандидатом, если вы - не HR. Предыдущая статья Следующая статья.

Новости СМИ2. Агрегатор новостей 24СМИ. События RB в Facebook. RB во ВКонтакте. RB в Одноклассниках. RB в Telegram Telegram канал rusbase. Авторизация С помощью социальной сети. Регистрация на Rusbase Имя.

Нажимая на кнопку "Зарегистрироваться" я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения. Если вы забыли пароль, мы вышлем вам его на электронную почту Ваш email.

Список вопросов для собеседования - шпаргалка работодателя

Прямая зависимость роста прибыли и имиджа фирмы от профессионализма персонала является неоспоримой. В вопросе формирования коллектива не стоит полагаться только на удачу. Именитые компании, понимая всю сложность и ответственность данного вопроса, обращаются к профессионалам. В этой статье речь пойдет о методиках проведения собеседования, о стадиях подготовки к интервью и качественном его проведении.

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Молодым компаниям всегда нужны сотрудники. Но далеко не все начинающие предприниматели могут позволить себе HR-специалиста, который будет отвечать за подбор персонала.

Шутят, что человек никогда не бывает так близок к совершенству, как в момент составления резюме. Как же определить, кто перед вами на самом деле? Возьмите на вооружение несколько экспресс-вопросов, которые помогут посмотреть на соискателя с новой стороны. Я обычно провожу собеседования с кандидатами на топ-должности: технический директор, заместитель генерального директора и финансовый директор. Беседы обычно длятся не больше 15 минут.

Как на собеседовании за 15 минут оценить, подходит ли вам кандидат

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Каких вопросов ждут работодатели на собеседовании? Вопросы на собеседовании задают не только рекрутёры, но и соискатели. Не секрет, что по таким вопросам формируется мнение о претендентах на вакантные должности. Какие же вопросы, по мнению менеджеров по подбору персонала, должны задавать соискатели, чтобы собеседование прошло для них с максимальным успехом? По мнению менеджеров по кадрам, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.

Как провести собеседование: шаблоны вопросов и тесты для кандидатов

Не знаете, что спросить у соискателя? Мы составили шпаргалку на собеседование для работодателей — пользуйтесь! Правильно подобранные вопросы для собеседования помогут не только оценить профессиональные качества, но и личность кандидата. Существует несколько групп вопросов, и каждая имеет определённую цель — мы подробно рассказывали об этом ранее.

И начинается все с собеседования с кандидатами. Не все работодатели знают, как провести собеседование эффективно.

Практика показывает, что такой подход действуют не всегда. Хорошо подготовившийся кандидат обходит острые углы, подаёт информацию, которая, по его мнению, должна понравиться кадровику. В итоге интервью становится формальной процедурой, отчасти теряя заложенный в него смысл. Усугубляет ситуацию состояние стресса, которое испытывает человек в состоянии поиска работы Стресс усиливает защитную реакцию кандидата, и он ещё сильнее закрывается от собеседника.

Как провести собеседование с кандидатом, если вы - не HR

Активировать доступ. Перед каждым руководителем рано или поздно встает вопрос, как правильно проводить собеседование с кандидатом при приеме на работу. Важно учитывать, что цель собеседования заключается в достоверной оценке качеств и способностей человека, его соответствия должности.

.

Как проводится собеседование с соискателями на работу

.

Не знаете, что спросить у соискателя? Мы составили шпаргалку на собеседование для работодателей — пользуйтесь!.

.

Как провести собеседование, если нанимаешь сотрудников в первый раз

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: План собеседования с кандидатом. Проводим собеседование. Вопросы на собеседовании
Комментариев: 3
  1. dibulbi

    Мне знакомый живущий в Чернигове сказал что на их предприятии описывают у кого какая имеется техника в наличии(автомобили, грузовики, трактора Реально эту технику могут отобрать для нужд армии?

  2. gemengau94

    Із 1 тис грн віддай 5-10 тис

  3. tuffsmoochsimp

    По ходу на старте следующий президент беглец

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.